在疫情防控时期，当美国人躺在家里每月领着近千美元的救济金和失业补助时，许多人羡慕：还是美国好，躺着就能赚钱。但到了现在此时的美国，已经迎来了地狱时刻,10万名工人正在罢工或计划罢工!
物流巴巴消息，据美媒披露，目前美国已经有10万名工人正在罢工或计划罢工，仅仅在最近两个月，美国就有近40家工厂出现了罢工事件，根据美国劳工部的数据，在今年8月，有430万美国人辞职，辞职率高达2.9%，创下了20年来的新高。而就在此时此刻，美国在机械、食品、医疗、娱乐等行业，一场又一场罢工潮正在加速上演。
美国为什么会出现罢工潮?
一方面是美国居高不下的通胀率和失败的疫情防控政策，另一方面，美国工人要求得到更好的待遇，而美国目前正面临用工难和用工荒问题，这就意味着，工人一旦罢工或者辞职，企业在短期内会运转困难。
工人罢工尤其是运输行业的罢工，进一步加剧了美国的供应链短缺问题，而供应链短缺，使得美国市场的缺货情况不断恶化，推动了消费品价格继续上涨，美国陷入了一个恶性循环。
为了解决供应链问题，拜登下令美国的港口24小时不间断运作，但由于码头和卡车司机短缺，仅仅洛杉矶停靠的货轮就已超过了64艘，还有80多艘在港口外排队等候。在美国第三大港口萨凡纳港，有8万个集装箱堆积在港口，超市内的货架无货可摆，美国在接下来的圣诞节可能面临着“没有礼物”的情况。
虽然拜登要求港口24小时全天候运作，但在没有工人和司机的情况下，这种要求只是一种政治姿态，难以解决实际问题。
为什么美国会出现这种情况?
罪魁祸首是美国的撒钱模式，在今年9月份之前，美国政府为了刺激消费，保障市场稳定，每周发给民众600美元的救济金，此外，如果民众失业，每个月还能多领350美元的失业金，算起来的话，美国民众不工作，每个月可以净拿950美元，每月能领3800美元，折合人民币2.4万元。
不说在中国，就算是美国，这个收入在美国已经超越了国民收入的平均水平。这就造成了有很多美国人刻意不去上班，有工作的选择辞职等待政府发钱，尤其是在制造业和运输业这种耗费体力的行业，表现的更为明显，在8月份美国辞职的430万工人中，绝大多数都是码头和工厂工人。这就形成了一个很魔幻的局面，一面是美国企业复产复工急需劳动力，一面是美国工人辞职或者不去上班在家里等钱
这帮人在家里闲着做什么呢?
他们并没有如美国政府期待的那样去购物，而是把钱都用在了股市上面，美国股市的指数成倍增长，出现了巨大的经济泡沫，甚至出现了散户抱团逼着机构拔网线的现象。美国政府终于尝到了痛处，在9月份，联邦政府停止了这种撒钱模式，但过去一年多的慵懒生活已经磨光了工人的斗志，产生了严重的惰性，不到逼不得已，民众短期内仍愿意宅在家里。
因此，即使救助金没了，美国的劳动力市场仍然一片紧俏，人少了就要干更多的活，活干得多了就要拿更多的钱，于是，美国爆发了罢工潮，值得注意的是，在美国供应链如此紧张的情况下，美国仍然不愿意取消对中国商品征收的关税，用中国商品救市，勇气实在可嘉，且看美国还能挺多久。
彭博社数据显示，美国已有约10万名工会工人正在罢工或准备罢工;仅在最近两个月，全美就已有近40家工厂爆发了罢工事件，几乎是去年同期的两倍。另据美国劳工部10月最新数据，全美8月有430万人辞职，数据创下20年来新高;辞职率高达2.9%，更刷新了有统计以来的最高值。
在美国媒体看来，这场正在发酵的罢工由诸多因素共同推动。工人们意识到，他们在疫情期间工作付出了巨大的牺牲，相比于公司挣得的利润，他们有权要求更好的福利待遇;而紧俏的劳动力市场进一步增加了谈判的筹码。此外，媒体的关注和部分政治力量的支持，也为他们争取权益创造了良好的外部环境。
“罢工是人们内心不安的表现之一，突显出一种普遍的挫败感。”美国罗格斯大学教授托德·瓦尚(Todd Vachon)说，“尽管我无法预测一场持久变革的发生，但现在看来这将成为现实。”
10月7日，美国密歇根州罢工的家乐氏公司员工(图自美媒)
“我们的忍耐已经到达了极限”
据彭博社报道，10月以来，从美国机械、食品生产线上的工人，到马萨诸塞州的护士和肯塔基州的酿酒师，再到好莱坞的工作人员，全美各行各业超过10万名工人要么正在罢工、要么正准备罢工。
本周四(14日)，在拒绝了公司提高工资和福利待遇的临时协议后，美国机械设备生产商约翰迪尔公司(John Deere)约1万名工人已经开始罢工。就在数天之前，美国知名食品企业家乐氏 (Kellogg's)也爆发了规模为1400人的罢工事件，这些工人对每周7天工作制和退休制度感到不满。
除了已经暴发的罢工外，全美其他工会也在筹备类似的行动：由于受法律限制，飞行员无法实施罢工，美国航空公司(AAL)的飞行员选择22日在迈阿密机场举行抗议，表达对工作条件和航班调度的不满。
“我们的忍耐已经达到了极限。”一位美国航空公司员工说道。
彭博社：这是属于美国工会的时刻，配图为15日约翰迪尔公司罢工的员工
此外，拥有6万名成员的好莱坞工会正准备在下周一(18日)举行罢工，以抗议员工就餐时间不足和周末休息等基本生活质量问题。这次罢工一旦实施，可能会导致多部电影、电视剧和流媒体剧作制作中断，将成为好莱坞工会128年历史上的首起罢工事件。
据彭博社统计数据，自8月1日以来，全美有近40家工厂举行了罢工，这一数字几乎是去年同期的两倍。
美国左翼杂志《雅各宾(Jacobin)》：美国工人们正处在战斗状态
“参加罢工反映出广大工人阶级不安的情绪。”《纽约时报》注意到，全球知名调查机构盖洛普(Gallup)7月的统计显示，美国有48%的工人“正在考虑跳槽”。美国劳工部12日发布的最新数据显示，今年8月全美辞职人数达到了430万人，辞职率为2.9%，双双达到历史新高。其中，餐厅、酒店和医疗保健行业成为工人们辞职或转岗的高发地，因为这些在行业工作的人面临着更高的感染风险。
美国工人反思：为何我要呆在这个糟糕的岗位上?
美国有线电视新闻网(CNN)报道指出，在美国疫情暴发19个月后，劳动力市场正以一种数十年来从未见过的方式发生改变。在这种改变中，雇员而非雇主占据了主导地位，这让工会得以施展自己的影响。彭博社同样提到，在新冠疫情大流行之后，美国工会工人们突然发现，他们突然在工资和福利谈判中占据了上风。
美媒注意到，在一系列罢工事件中，绝大多数的，和潜在的罢工者都是第一次这么做。包括疫情、通胀、供应链危机在内的一系列相关事件，激起了他们与公司谈判的勇气，“他们决定拿回那些本属于自己的东西”。
CNN：美国劳工们正在展现自己的力量
在罢工背后的诸多因素中，首先便是美国低收入群体面临的工作和生活压力。据《华尔街日报》此前报道，美国9月生活成本再度上升，令通胀率维持在30年高位，甚至可能会“波及”到明年。9月的消费者价格指数(CPI)增长了0.4%，食品、住房和汽油的价格上涨推动了大部分的CPI涨幅。
CNN在报道中一针见血地指出，虽然美国是一个富裕国家，但这个国家工人的收入待遇却非常糟糕。在2019年，典型男性工人的收入相较于40年前几乎没有增长。在持续增长的通胀面前，许多低收入工人的家庭生活受到了严重破坏。
除了经济层面的因素，美国工人们获得的假期也相比于其他发达国家少得多;还有很多美国工人感到自己并没有受到雇主和客户的尊重。在最近一项针对餐厅员工的调查中，高达62%的受访者表示自己受到了顾客的“蔑视”。
“疫情让许多美国工人重新思考他们的生活，他们正在反思自己为何还要呆在这样糟糕的工作岗位上。”《纽约时报》写道。而美国全国广播公司(NBC)同样认为，疫情让工人有时间重新考虑他们的工作重点，这场疫情提醒工人们：他们冒着生命危险工作但无法获得相应的回报。
美国《纽约时报》：美国工人的反抗
“新冠疫情给我们敲响了警钟，因为你不仅会在工作中受伤，还可能为此丧命。”美国劳工关系协会劳工教育研究主任凯特·布朗芬布伦纳(Kate Bronfenbrenner)说，“工人们感觉自己比以往任何时候都更努力地工作，但这又是为了什么?”
加州大学伯克利分校法学教授凯瑟琳·菲斯克(Catherine Fisk)给出了相同的观点。“他们面临着高死亡率，但却负担不起住房和医疗保健费用，以至于出现了现在这种绝望而激进的情绪。”
“在疫情中，许多坚持工作的工人受到了公众支持，他们被认为是社会“不可或缺的劳动者”，然而公司却没采取必要措施奖励他们的牺牲。”美国劳工联合会-主席利兹·舒勒(Liz Shuler)13日在华盛顿的一次演讲中说，“员工厌倦了前一天受到感谢，第二天却被当作可有可无的人。”
美媒认为，对与那些生活面临的巨大压力、付出没有得到相应回报的美国工人来说，公司利润的增长同样对他们的心理造成不小的刺激，因为公司并未与他们分享收益。
彭博社援引的一份文件透露，由于疫情封锁，人们更多选择在家中烹饪，主营麦片的美国食品企业家乐氏(Kellogg's)从中获益颇丰。2021年该公司利润达到了创纪录的41亿美元，公司CEO史蒂文·卡希尔兰(Steven Cahillane)去年获得了价值1167万美元的薪酬。
“疫情期间，工人们拼命生产满足麦片增长的需求。但现在他们还在忍受着长时间的工作，却没有享受到公司利润增长带来的好处。”罗格斯大学劳动关系教授贝卡·吉万(Rebecca Givan)说。
值得注意的是，受工人辞职率攀升的影响，美国劳动力市场面临着严重的工人短缺。美劳工部报告显示，全美劳动力短缺的情况比之前预测的还要严重，今年7月美国空缺职位数达到1110万，是自2000年有记录以来的最高水平;尽管8月这一数字下降到1040万，但供需市场仍处于严重失衡状态。
也正是劳动力市场处于“用工荒”，美国工人们不必担心自己会被轻易取代，这增加了他们谈判的筹码。
“坦白讲，在这个劳动力短缺的时期，为了留住工人，作为一个雇主你不得不提供更好的培训和福利。”美国独立研究机构Beacon Economics LLC的创始合伙人克里斯·索恩伯格(Chris Thornberg)表示，“工人们能感觉到，他们处在主导地位。”
美国的PNC金融服务集团首席经济学家格斯·福彻(Gus Faucher)说，对工人而言，“如果你对自己的工作不满意，或者想要加薪，在目前的环境下，很容易找到一份新工作。我们看到人们正在用脚投票。”
